退職するけど有給をまとめて取得したら会社に迷惑?!と迷っている人へ

 転職活動していて希望の会社に内定、退職手続きに入ることになりました。その前に・・・未消化の有給が何日残っているのか?!会社と話し合って確認をしておく必要があります。

 

 未消化有給をまとめて取得することは、労働者の権利ですので、迷わずとって正解!・・・と言いたいところですが、そうじゃありません。あなたの一存で、「〇日から〇日まで有給とって休みます!」と会社に行っても、会社は“待った!”をかけることが可能です。

 

少なくとも3か月前までには会社に打診をしよう

 

 未消化の有給が10日も20日も残っているという人の場合、少なくとも3か月前までには会社に打診をして、まとめて取得する方法は可能かどうか?!スケジュールのすりあわせをする必要があるでしょう。

 

 会社には会社の都合がありますから、急に言われても業務に支障があるかもしれません。転職するからといって辞める会社に迷惑をかけるようなことをすると、狭い業界でどのようなことを言われるか分かったものではありません。

 

最後の日まで感謝の気持ちを持って働こう!

 

 退職までの流れとしては、@内定受諾、A退職届の提出、B退職手続き、C引き継ぎ作業や残務処理、D有給消化、E退職・・・というイメージです。未消化の有給が20日間もあるという人の場合は、転職活動を内密に行うと会社に迷惑がかかるリスクを承知しておくべきでしょう。

 

 会社によっては使っていない有給を買い取ってくれる制度がある場合もありますので、総務にでも相談をしてみるとよいでしょう。転職先が決まったからといって、お世話になった会社を粗略に扱わないことが大事です。



 
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